结论：单位是否可以辞退不接电话也不来上班的职工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 职工行为性质：

   • 无故旷工：如果职工无正当理由不接电话也不来上班，且未按照单位规章制度履行请假手续，这通常被视为无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是单位的规章制度必须合法、合理，且已向职工公示或告知。
   • 特殊情况：如果职工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）无法接听电话或到岗，且能及时提供相关证明，则不属于无故旷工，单位不能因此辞退职工。

2. 单位规章制度：

   • 合法性：单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。例如，规章制度中不能规定过于苛刻的旷工处罚条款，否则可能被视为无效。
   • 公示与告知：规章制度必须向职工公示或告知，确保职工知晓并同意。如果单位未履行这一程序，即使职工存在旷工行为，单位也不能直接依据规章制度辞退职工。

3. 辞退程序：

   • 调查与核实：在决定辞退职工前，单位应进行充分的调查与核实，确认职工确实存在无故旷工的行为，且该行为严重违反了单位的规章制度。
   • 通知与听证：单位应书面通知职工辞退的决定，并告知其享有听证的权利。如果职工要求听证，单位应组织听证会，听取职工的陈述和申辩。
   • 解除劳动合同：在确认职工存在严重违反规章制度的行为后，单位可以依法解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。

4. 法律后果：

   • 合法辞退：如果单位按照上述程序合法辞退职工，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 违法辞退：如果单位未按照法定程序辞退职工，或者辞退决定缺乏事实依据和法律依据，则可能构成违法辞退。此时，职工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在决定辞退职工前，应仔细审查职工的旷工行为是否构成严重违反规章制度，并确保辞退程序合法合规。同时，建议单位完善规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及辞退程序等，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于职工而言，如果因特殊情况无法到岗或接听电话，应及时向单位说明情况并提供相关证明。如果认为单位的辞退决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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