老板口头辞退员工而没有书面报告，这种行为在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了书面形式的要求，确保了劳动关系的解除具有明确性和确定性。因此，老板口头辞退员工，没有遵循这一法定程序，是违法的。
二、证据与实际操作问题
口头辞退难以留下确凿证据。一旦双方产生争议，员工很难证明辞退事实及具体原因，这为员工维权带来了极大困难。相比之下，书面辞退通知作为明确证据，有助于清晰界定双方的权利和义务，减少纠纷的发生。因此，从实际操作和证据留存的角度来看，口头辞退也是不可取的。
三、员工权益保障
口头辞退可能导致员工无法获得应有的经济补偿，如未提前通知的补偿金等，从而损害了员工的合法权益。书面形式能更好地保证员工在劳动关系解除后的权益得到妥善处理，避免企业反悔或推诿责任。因此，为了保障员工的合法权益，老板应当出具书面辞退通知。
四、应对策略与步骤
如果遭遇老板口头辞退而没有书面报告，你可以采取以下策略：
保持冷静，明确要求：在得知被口头辞退后，首先要保持冷静，避免情绪化的反应。向老板明确提出要求，希望其能够按照法律规定，出具正式的书面解除劳动合同通知。
收集证据：如果老板拒绝出具书面通知，你应开始收集相关证据，以证明双方存在劳动关系以及被辞退的事实。证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言、录音录像等。特别是录音录像，如果内容清晰、无剪辑，且能够反映老板辞退的意图和过程，将是非常有力的证据。
继续履行工作职责：在未收到正式书面通知之前，你应继续履行工作职责，避免因旷工等行为给用人单位留下把柄。同时，保留好所有与工作相关的记录和文件，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、注意事项
综上所述，老板口头辞退员工而没有书面报告是违法的。如果你遭遇了这种情况，不要慌张，按照上述策略和步骤采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。