当您被公司外派回来后遭遇裁员，关于赔偿的问题，这主要取决于裁员的合法性以及您与公司之间的劳动合同性质。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及注意事项：
一、核心法律依据与赔偿标准
经济性裁员（依据《劳动合同法》第41条）
- 若公司因经营困难等客观原因进行裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
- 经济补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指您在裁员前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不超过当地职工月平均工资的3倍，且工作年限最高不超过12年。
违法解除（依据《劳动合同法》第87条）
- 若公司未履行法定程序（如未提前通知、未报备），或裁员理由不成立，则构成违法解除。
- 赔偿标准：公司需按上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
劳务派遣特殊规定（依据《劳动合同法》第58-65条）
- 若您是与劳务派遣公司签订的合同，被用工单位退回后无工作期间，劳务派遣公司需按月支付您最低工资。
- 若劳务派遣公司解除与您的合同，需由劳务派遣公司支付经济补偿金，标准同上。
二、补偿计算示例
- 工作3年：合法裁员时，经济补偿金为3个月工资；违法裁员时，赔偿金为6个月工资。
- 工作5年6个月：合法裁员时，经济补偿金为6个月工资；违法裁员时，赔偿金为12个月工资。
- 工作11年9个月：由于月工资可能超过当地社平工资的3倍，且年限最高12年，因此合法裁员时，经济补偿金最高为12个月工资（按3倍社平工资计算）；违法裁员时，赔偿金为24个月工资。
三、关键行动建议
- 核查合同性质：首先确认您是与公司直接签订的劳动合同，还是与劳务派遣公司签订的合同，以明确责任主体。
- 保存证据：保留好您的劳动合同、工资记录、裁员通知、与公司的沟通记录等，这些将作为您维权的重要依据。
- 协商优先：尝试与公司协商补偿方案，可以要求公司出具书面协议，明确补偿金额和支付时间。
- 法律救济：若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（注意时效为1年）。
四、常见误区澄清
- “N+1”并非法定标准：除非您的劳动合同或公司的规章制度另有约定，否则公司无需额外支付代通知金。
- 派遣工并非无保障：即使您是劳务派遣工，劳务派遣公司仍需承担用人单位的责任，包括支付经济补偿金。
- 口头辞退无效：公司必须出具书面的解除通知，否则您的劳动关系仍然存续。
总结：当您被公司外派回来后遭遇裁员时，应首先确认自身的合同性质，再根据裁员的合法性来主张相应的经济补偿或赔偿。若您的权益受到损害，可以通过法律途径来维护自身的利益。希望这些信息能对您有所帮助。