物业公司要求员工上全勤是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
- 如果物业公司与员工在劳动合同中明确约定了全勤工作制，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，且保证员工每周至少休息1日等），那么物业公司要求员工上全勤可能是合法的。
- 同时，物业公司的规章制度也应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了全勤要求，并且员工已经知晓并同意，那么这种要求也是合法的。
加班与休息休假的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 如果物业公司要求员工上全勤，实际上是在要求员工超出正常工作时间工作，这可能构成加班。在这种情况下，物业公司需要按照法律规定支付加班费，并且不能违反关于加班时间的限制性规定。
- 此外，员工有权享受休息休假，包括法定节假日、年休假等。物业公司不能剥夺员工的这些权利，否则可能构成违法行为。
特殊情况下的合法性分析：
- 在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，物业公司可能需要员工临时加班或调整工作时间。在这种情况下，如果物业公司能够证明加班的必要性，并且按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种要求可能是合法的。
- 但是，如果物业公司长期要求员工上全勤，且没有合理的理由和补偿措施，那么这种要求可能违反法律法规的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
建议：
- 对于物业公司而言，应当合理制定工作时间和休息休假制度，确保符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果物业公司要求上全勤且存在违法行为（如超时加班、不支付加班费等），可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：物业公司要求员工上全勤是否合法，取决于劳动合同、规章制度、加班与休息休假规定以及特殊情况下的合法性分析。如果物业公司能够确保这些方面都符合法律法规的规定，并且保障员工的合法权益，那么这种要求可能是合法的；否则，可能构成违法行为。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。