针对您提出的“没签合同了，自己离职怎么办”的问题，以下是从劳动者角度出发的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要了解的是，即便没有签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是您的法定权益，务必知晓。
二、收集劳动关系证据
为了维护自己的权益，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 工作证、工作服等能证明您身份的物品；
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
- 工资发放记录，如银行流水、工资条等；
- 同事证言，如果有同事愿意为您作证；
- 工作聊天记录，如与上级或同事的微信、邮件等沟通记录。
这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
三、离职程序与沟通
离职通知：
- 尽管未签劳动合同，但出于职业素养和避免潜在纠纷的考虑，建议您提前通知用人单位您的离职意向。通常，正式员工应提前三十日以书面形式通知，试用期内则提前三日通知即可。
- 如果用人单位存在违法情形，如未依法支付薪资、未缴纳社保等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
书面形式：
- 为了保留证据，建议您以书面形式（如辞职信）向用人单位提出离职申请，并通过可靠方式（如EMS）送达，同时保留寄送凭证。
沟通协商：
- 在离职过程中，与用人单位保持沟通，尝试就离职事宜达成一致意见。如果可能，可以签订协议书明确双方的权利义务，如工资结算、离职证明开具等。
四、主张权益途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额（如果符合条件）及结算工资。协商时保留好记录，如聊天记录、录音等。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签劳动合同、未支付工资等违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在时效内（一般为一年）提出，并提交申请书及证据材料。仲裁委员会会依法进行裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的话，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、保留证据的重要性
在整个离职和维权过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括但不限于劳动关系证据、离职通知、协商记录、投诉材料、仲裁申请书及裁决书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
六、离职后的注意事项
离职证明：
- 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝，您可以向劳动行政部门投诉。
经济补偿：
- 如果符合法定条件（如用人单位存在违法行为导致您离职），您还可以主张经济补偿。具体条件可咨询当地劳动部门或律师。
工作交接：
- 办理工作交接是您的义务。请按照双方约定进行交接，确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，面对未签劳动合同而自己离职的情况，您应明确自己的法律权益，积极收集证据，与用人单位沟通协商，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。