未离职的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁并要求赔偿的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度详细解释这一结论：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者均可以与用人单位协商或申请调解，也可以依法申请仲裁。这意味着，只要劳动者与用人单位之间发生了上述劳动争议，无论是否离职，都有权申请劳动仲裁。

二、常见可要求赔偿的情形

1. 未足额支付劳动报酬：包括工资、提成、加班费等。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 未依法缴纳社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若因未缴纳导致劳动者损失（如无法享受生育保险待遇），劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

3. 违法约定试用期：如试用期期限超过法定标准，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。

4. 未签订书面劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

5. 其他违法行为：如用人单位规章制度违反法律法规、欺诈胁迫订立或变更劳动合同等，损害劳动者权益的，劳动者同样有权申请仲裁要求赔偿。

三、赔偿类型

劳动者在劳动仲裁中可要求的赔偿类型包括但不限于：

• 拖欠的工资和提成
• 加班费
• 经济补偿金（通常按每工作一年支付一个月的工资标准计算，具体情形需符合法律规定）
• 工伤医疗费及其他因工伤导致的费用
• 因用人单位其他违法行为造成的损失赔偿

四、申请程序与注意事项

1. 明确仲裁请求：劳动者应清晰列出仲裁请求，如支付拖欠工资、加班费等，并准备充分的证据支持这些请求。

2. 提交仲裁申请：以书面形式向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。

3. 注意事项：

   • 时效问题：申请仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
   • 证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等工作相关证据。
   • 积极配合：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。

五、实际影响与考量

虽然未离职员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿，但申请仲裁可能会对在职关系产生一定影响。因此，在决定申请仲裁前，劳动者应充分考虑这一因素，并评估仲裁结果对自己职业发展的潜在影响。如果仲裁请求合理且证据充分，那么劳动者有望通过仲裁维护自己的合法权益。

综上所述，未离职的情况下，劳动者若遭遇用人单位的违法行为，完全有权通过劳动仲裁途径维护自身权益并要求赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。