改劳动合同是否违法，主要取决于变更的方式和内容是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法变更劳动合同的情形
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。这是变更劳动合同合法性的核心前提。
- 例子：员工和公司原本签订了为期2年的劳动合同，后来双方经过沟通，同意将合同期限延长1年，并签订了书面的变更协议。这种情况下，变更劳动合同是完全符合法律规定的。
法定单方变更情形：
- 存在一些法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同，但这些情形都有严格的条件和程序限制。例如，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成一致时，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同（但此情形下更多是解除合同而非单方变更，严格意义上的单方变更如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位有权调整其工作岗位；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作）。
二、违法变更劳动合同的情形
未经协商一致擅自变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的关键条款，如工作岗位、工作地点或工资待遇等，这种行为将严重侵犯劳动者的合法权益，是违法的。
- 例子：公司在没有与员工商量的情况下，单方面将劳动合同期限缩短，或者将员工的工作岗位从高薪技术岗调整到低薪普通岗，且未与员工达成一致，这就侵犯了员工的合法权益。
违反法律规定变更：
- 变更劳动合同期限时，如果违反了相关法律法规，如将合同期限延长至超出法定限制（如无固定期限劳动合同被违法变更为有固定期限）、未签订书面变更协议等，这种变更也是违法的。
三、劳动者的权益救济途径
如果劳动者发现用人单位擅自变更了劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 优先协商：尝试与用人单位进行沟通，明确指出其变更行为不符合法律规定，要求恢复原劳动合同的约定。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 法律仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
总结来说，改劳动合同是否违法，关键在于变更是否经过双方协商一致，并遵循了合法的书面形式及相关法律规定。如果用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在劳动合同变更方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。