结论：单位让差一个月退休的员工轮休是否合理，需结合具体情况判断，主要从劳动合同、单位规章制度、轮休目的及补偿等角度分析。以下是具体分析：

1. 劳动合同及单位规章制度层面
   若劳动合同或单位规章制度中明确规定了轮休制度（如“临近退休员工需参与轮休”），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已公示或告知员工，则单位要求轮休具有合法性基础。但需注意：

   • 轮休制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时限制）；
     
   • 若制度未明确涉及临近退休员工，单位单方面要求轮休可能缺乏依据。

2. 轮休目的与合理性层面

   • 若轮休是为保障员工顺利过渡退休（如减轻工作压力、安排交接工作），且不降低工资待遇、不影响退休手续办理，通常具有合理性；
     
   • 若轮休实为变相调岗或降低待遇（如减少工资、取消奖金），则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工时、待遇）需双方协商一致，单位单方面强制轮休可能构成违约。

3. 补偿与权益保障层面

   • 轮休期间工资应按正常标准发放（除非合同或制度另有约定且不违法）；
     
   • 若轮休导致员工无法享受法定福利（如年终奖、带薪年休假），单位需补足或协商补偿；
     
   • 轮休不得影响员工办理退休手续（如社保缴纳、档案转移等），否则单位可能承担赔偿责任。

建议行动：

1. 核查劳动合同、单位规章制度中是否有轮休相关条款；
   
2. 与单位沟通轮休的具体安排（如周期、工资、福利影响），要求书面确认；
   
3. 若单位存在违法情形（如强制轮休且降薪），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如轮休是否带薪、单位是否出具书面通知等），可随时补充说明，我会为您具体分析。