结论：退伍安置后单位走劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，若符合相关法律法规和政策文件要求，劳务派遣是合法的；但若涉及政府安置任务或特定退役士兵群体，则可能存在违法违规的情况。

分析如下：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系，为劳务派遣提供了法律框架和保障。因此，从法律层面看，劳务派遣本身是一种合法的用工方式。

2. 退役士兵作为劳务派遣工的合法性：

   • 退役士兵作为具有特殊身份的劳动者，参与劳务派遣工作同样需遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并未对退役士兵参与劳务派遣做出特别限制或禁止性规定。这意味着，在一般情况下，退役士兵作为劳务派遣工是合法的。

3. 需注意的特殊规定：

   • 政府安置任务：根据《退役士兵安置条例》，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。在此情况下，若单位以劳务派遣方式接收退役士兵，可能构成违法违规，因为这违背了政府安置任务的直接雇佣要求。
   • 无固定期限劳动合同：对于军龄10年以上的退役军人，应当与被安置单位签订无固定期限劳动合同。任何部门、行业和单位都不得以劳务派遣等形式代替接收安置，否则同样构成违法。
   • 禁止歧视性文件：严禁下发针对退役士兵的歧视性文件，确保他们在就业市场上享有与其他劳动者同等的权利和机会。这一规定虽然不直接涉及劳务派遣的合法性，但强调了退役士兵在就业过程中的平等权益。

4. 法律建议：

   • 对于退役士兵而言，若面临单位以劳务派遣方式接收的情况，应首先了解自己的权益和当地政府的安置政策。若认为单位的做法违法违规，可以向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉举报。
   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策文件的要求，确保退役士兵的合法权益得到充分保障。若需采用劳务派遣方式用工，应确保符合政府安置任务的要求，并与退役士兵签订规范的劳动合同。

后续行动建议：

• 若您或您身边的退役士兵遇到了类似问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述，以便我能够给出更具体的法律建议。
• 同时，也可以关注当地退役军人事务部门或劳动监察部门的官方网站和公告，了解最新的政策动态和法律法规变化。