以项目为单位购买工伤保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若项目属于建筑行业，以项目为单位购买工伤保险合法且常见
   根据《人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号），建筑施工企业可以以建设项目为单位为参与项目建设的所有职工（包括农民工）办理工伤保险。这种模式主要针对建筑行业流动性大、工期短的特点，允许以项目总造价的一定比例缴纳工伤保险费，覆盖项目施工期间的所有施工人员。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
     
   • 上述103号文明确建筑企业可“按项目参保”，属于合法例外情形。

2. 若项目不属于建筑行业，以项目为单位购买工伤保险通常不合法
   根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应为全部职工缴纳工伤保险，缴费基数通常为职工工资总额，且需按月申报缴纳。若企业试图仅对特定项目下的部分员工参保，或按项目周期临时参保，可能被认定为未依法全员参保，面临劳动监察处罚（如补缴、罚款）或工伤待遇支付风险。
   例外情形：

   • 部分地区试点“灵活就业人员职业伤害保障”，但仅针对外卖、网约车等新业态从业者，与项目制参保无关。
     
   • 短期劳务合同（如3个月以下）可能通过商业意外险补充，但无法替代法定工伤保险。

3. 企业操作建议

   • 建筑行业：优先选择按项目参保，需确保参保覆盖项目全周期及所有施工人员，避免漏保。
     
   • 非建筑行业：必须为全体职工按月缴纳工伤保险，可通过调整用工模式（如劳务派遣、非全日制用工）降低风险，但需符合《劳动合同法》规定。
     
   • 风险提示：若未依法参保，员工发生工伤后，企业需自行承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），且可能面临行政处罚。

总结：以项目为单位参保的合法性取决于行业属性，建筑行业允许，其他行业需全员按月参保。如有具体项目或行业疑问，可进一步向我说明细节，我会结合地方政策为您分析。