结论：仅签订了三个月试用期合同且未转正的情况下，辞职是否容易取决于多个因素，包括合同的具体条款、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。不过，通常情况下，在试用期内辞职相对正式员工会更为容易一些，但也需要遵循一定的程序和规定。
分析说明：
试用期合同与正式合同的区别：
- 试用期合同通常是正式劳动合同的一个组成部分，用于评估员工是否适合岗位。在试用期内，员工和公司都有相对更大的灵活性来终止合同。
- 如果合同中仅约定了试用期，且试用期结束后未自动转为正式合同，那么该合同可能被视为仅约定了试用期的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，这样的合同试用期不得超过一个月（若合同期限不满三个月）或不得超过两个月（若合同期限三个月以上不满一年）。若合同约定的试用期超过法定标准，则超出部分无效，视为正式合同期限。
辞职的容易程度：
- 试用期内：在试用期内，员工通常只需提前三日通知公司即可辞职，无需说明具体理由。这是因为试用期本身就是双方相互了解、评估的阶段，员工有权在认为不适合时选择离开。
- 试用期外（若未转正但合同继续）：如果试用期结束后未转正，但合同仍在继续（尽管这种情况在法律上可能存在争议，因为试用期通常应包含在正式合同期限内），员工辞职的容易程度可能取决于合同的具体条款和公司的规章制度。如果合同中没有特别约定，员工可能需要按照正式员工的辞职程序来操作，即提前三十日以书面形式通知公司。
法律建议：
- 查看合同条款：首先，应仔细查看与公司的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件以及辞职程序的部分。
- 与公司沟通：如果打算辞职，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和程序。
- 遵循法律程序：无论何种情况，都应遵循劳动法的相关规定和合同中的约定来辞职，以避免可能的法律纠纷。
特殊场景：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也有权解除劳动合同，但同样需要遵循一定的程序和规定。
行动建议：
- 在决定辞职前，建议先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和要求。
- 如果公司存在违法行为或不合理要求，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在辞职过程中，务必保留好相关证据（如辞职信、公司回复等），以备不时之需。
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