结论前置：不是因为自己的原因而换派遣公司，您完全可以不签自愿离职的相关文件。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括派遣公司的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果派遣公司或用工单位未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如更换派遣公司），这通常是不合法的。
- 自愿离职是劳动者基于个人意愿主动提出解除劳动合同的行为。如果不是因为您个人的原因而需要更换派遣公司，且您不同意这种变更，那么您没有义务签署自愿离职的文件。
派遣公司的责任：
- 派遣公司作为用人单位，有责任保障劳动者的合法权益。如果派遣公司未经您同意擅自更换用工单位或派遣公司本身，这可能构成违约行为，您有权要求派遣公司承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
拒绝签署自愿离职：
- 如果您不同意更换派遣公司，且派遣公司或用工单位要求您签署自愿离职的文件，您有权拒绝签署。签署自愿离职文件可能意味着您放弃了某些合法权益，如经济补偿金等。
与派遣公司协商：
- 您可以与派遣公司进行协商，表达您不同意更换派遣公司的立场，并要求派遣公司继续履行原劳动合同。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如劳动合同、派遣协议、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、可能后果与应对
派遣公司强行解除劳动合同：
- 如果派遣公司未经您同意强行解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求派遣公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
用工单位拒绝接收：
- 如果用工单位拒绝接收您作为新派遣公司的员工，这并非您的过错。您应当要求原派遣公司承担相应责任，并可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：面对这种情况，我建议您保持冷静，不要轻易签署任何可能损害您权益的文件。首先与派遣公司进行协商，表达您的立场和诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便后续维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。