结论：员工非故意造成公司损失被要求赔偿1000元的情况，需根据具体情形来判断其合法性及合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与赔偿原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使员工非故意造成损失，公司也有权要求赔偿，但赔偿方式和金额需受到上述规定的限制。

2. 赔偿金额的合理性：

   • 赔偿金额1000元是否合理，需根据员工的实际工资水平、损失的具体情况以及劳动合同中的相关约定来综合判断。
   • 如果员工的月工资较高，且1000元赔偿未超过其当月工资的20%，同时劳动合同中也有相关约定，则该赔偿金额可能是合理的。
   • 反之，如果员工的月工资较低，或者1000元赔偿超过了其当月工资的20%，或者劳动合同中未明确约定赔偿事宜，则公司要求赔偿1000元可能缺乏合理性。

3. 非故意与故意的区别：

   • 非故意造成损失与故意造成损失在法律后果上是不同的。非故意通常意味着员工没有主观恶意，可能由于疏忽或过失导致损失发生。
   • 在这种情况下，公司虽然可以要求赔偿，但应更加谨慎地处理，避免对员工造成过大的经济负担。

4. 建议与行动步骤：

   • 员工角度：如果认为公司要求的赔偿金额不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司角度：在要求员工赔偿前，应确保有充分的证据证明损失是由员工造成的，并且赔偿金额符合相关法律法规的规定。同时，应考虑员工的实际经济状况和承受能力，避免过度索赔。

示例说明： 假设某员工的月工资为3000元，公司因其非故意行为造成损失要求赔偿1000元。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司每月最多只能扣除该员工600元（3000元的20%）作为赔偿。因此，如果公司一次性要求赔偿1000元，则超出了法定扣除限额，该要求可能缺乏合理性。

进一步思考： 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径来解决争议。同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度，减少类似纠纷的发生。

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