旷工离职后，劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬，但用人单位有权根据劳动合同和法律规定扣除因旷工造成的经济损失。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付原则与法律依据
工资支付原则：
- 劳动者提供劳动即享有获酬权利，这是劳动法的基本原则。用人单位需按劳动者实际出勤天数支付工资，不得因劳动者旷工等过错行为而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。
- 同时，用人单位有权根据内部规章制度对旷工等行为进行处理，如扣除旷工期间的工资或绩效奖金，但这种扣除需合法合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款保障了劳动者获取劳动报酬的权利。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步明确了工资支付的时间节点。
二、旷工离职工资的计算与扣除
工资计算：
- 旷工离职后，劳动者的工资应仅按其实际出勤天数计算。旷工期间不计入工资计算范围，因为劳动者未提供劳动。
- 如果劳动者在旷工前有加班或提供额外劳动的情况，用人单位也应按照相关规定支付加班费或额外报酬。
经济损失赔偿与扣除：
- 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 具体扣除比例和方式应依据劳动合同或公司内部规章制度的规定执行，但不得违反《工资支付暂行规定》第十六条关于每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%的限制。
三、劳动者权益保障措施
协商沟通：
- 劳动者在旷工离职后，应首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解工资支付的具体情况和可能存在的问题。通过友好协商，往往可以更快地解决工资支付纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）以及工资支付的相关凭证（如工资条、银行转账记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动仲裁委员会则可以作出具有法律效力的裁决。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 对于劳动者而言：应严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以确保自己的工资权益不受损害。
- 对于用人单位而言：应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。在扣除员工工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。
总之，旷工离职后劳动者仍有权获得其实际出勤天数的工资报酬，但需注意可能因旷工行为导致的经济损失赔偿。若遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。