即使工伤认定已经下来，但公司声称没有劳动关系，您依然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系的存在：

   • 收集证据：尽管公司否认劳动关系，但您可以通过收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录、其他劳动者证言、工作文件资料（如代表公司签订的合同、工作任务分配单）、视听资料（如监控视频、录音录像）等，来证明您与公司之间存在事实劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：若公司不认可您提供的证据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会将根据您提供的证据和公司的陈述进行裁决。整个仲裁过程通常需要45天至60天左右，您需耐心等待并积极配合。

2. 针对工伤认定的后续行动：

   • 若劳动仲裁确认劳动关系：一旦劳动仲裁确认了您与公司之间的劳动关系，且工伤认定部门已经作出了工伤认定决定，那么您就有权依法享受工伤保险待遇。公司应当按照工伤认定决定支付您相应的工伤赔偿。
   • 若劳动仲裁未确认劳动关系，但您认为工伤认定无误：在这种情况下，您可以考虑对劳动仲裁裁决提起诉讼，同时，如果工伤认定部门已经作出了工伤认定，且您认为该认定是正确的，您也可以考虑对工伤认定部门提起行政诉讼（如果认为工伤认定程序或实体上存在问题），或者与公司就工伤赔偿进行协商或调解。不过，更常见的做法是先通过法律途径确认劳动关系，再依据工伤认定结果主张赔偿。
   • 特殊情况处理：在部分地区，即使劳动关系存在争议且尚未最终确定，只要您能提供初步证据证明与公司存在劳动关系且符合工伤认定的其他条件，劳动保障行政部门也可能受理工伤认定申请，并对劳动关系进行调查核实。如果最终确认不存在劳动关系，那么工伤认定决定可能会被撤销或变更。

3. 法律救济途径：

   • 行政复议：如果您对工伤认定决定或劳动仲裁裁决有异议，可以在规定的时间内向作出决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者在法定期限内未申请行政复议，您也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

4. 注意事项：

   • 申请时效：务必注意工伤认定、劳动仲裁和行政诉讼的申请时效，避免错过。
   • 积极配合调查：在申请过程中，应保持通讯畅通，及时响应并配合社会保险行政部门、劳动争议仲裁委员会或法院的调查或补充材料要求。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工伤认定相关的证据材料，以备不时之需。

总结来说，即使公司声称没有劳动关系，您依然可以通过收集证据、申请劳动仲裁确认劳动关系，并依据工伤认定结果来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静、积极配合调查，并适时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。