针对您提出的“签订劳务合同受伤公司是否需要支付工资”的问题，我可以明确地告诉您：在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的情况下，公司在停工留薪期内是需要按月支付职工原工资福利待遇的。这是法律赋予职工的合法权益，具体依据和解释如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在治疗期间的生活不受影响，是法律对职工权益的重要保障。

二、停工留薪期的时长

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
3. 伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受原工资福利待遇。

三、工资支付标准

“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资来计算，以综合反映职工受伤前的收入水平。如果职工在本单位工作不足十二个月，则以实际月数计算平均工资。

四、特殊情况处理

1. 护理需求：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用也由所在单位负责。
2. 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）需由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，工伤保险基金可能会先行支付，但用人单位后续需偿还这笔费用。

五、维权途径

如果公司未按规定支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在因工伤暂停履行劳动合同时，公司应按规定支付其停工留薪期内的原工资福利待遇。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望这些信息能够对您有所帮助。