针对你提出的问题“公司没签合同没事干让休息怎么办”，首先明确结论：公司未与你签订劳动合同且安排你休息的行为，可能涉及违法用工，你有权要求公司承担相应责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

以下是从不同角度的详细分析：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 法律建议：你可以收集与公司的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等，向公司提出签订书面劳动合同的要求，并明确告知公司未签订劳动合同的法律后果。如果公司拒绝签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

2. 关于公司安排休息：

   • 法律分析：公司安排你休息，如果属于正常的休息日或年假等法定休息时间，且公司按照法律规定支付了相应的工资或加班费，那么这是合法的。但如果公司无故安排你长时间休息，且不支付工资或仅支付极低的生活费，这可能构成违法用工，侵犯了你的劳动权益。
   • 法律建议：你可以与公司沟通，了解休息的具体原因和期限，并要求公司按照法律规定支付相应的工资或生活费。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 综合建议：

   • 收集证据：无论你选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 咨询专业意见：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
   • 采取法律行动：如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁机构的程序进行。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益，任何侵犯劳动权益的行为都是违法的。 如果你遇到类似的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。