在劳动仲裁中，劳动者一般不能直接要求被申请人（用人单位）提供证据，但特定情况下，仲裁机构有权要求被申请人提供相关证据，且劳动者可以申请仲裁机构责令被申请人提供。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者不能直接要求被申请人提供证据

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位作为争议的双方，各自承担一定的举证责任。劳动者需要提供证据来支持自己的主张，如证明劳动关系存在、劳动权益受到侵害等。然而，劳动者并不能直接要求被申请人提供证据，因为这涉及到证据的收集和举证责任的分配问题。

二、特定情况下，仲裁机构有权要求被申请人提供证据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，在特定情况下，如证据由用人单位掌握管理时，仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁机构可能会根据现有证据和法律规定作出对用人单位不利的裁决。

三、劳动者可以申请仲裁机构责令被申请人提供证据

如果劳动者认为某些关键证据由用人单位掌握管理，且这些证据对于证明自己的主张至关重要，那么劳动者可以向仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令用人单位提供这些证据。仲裁机构在审查申请后，如果认为有必要，会向用人单位发出责令提供证据的通知。如果用人单位在规定时间内未提供或拒绝提供，仲裁机构可能会根据法律规定和现有证据作出裁决。

四、劳动者应如何准备和提交证据

虽然劳动者不能直接要求被申请人提供证据，但劳动者仍然需要积极准备和提交自己的证据来支持自己的主张。以下是一些建议：

1. 收集全面证据：劳动者应尽可能收集与争议事项相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 确保证据真实性：劳动者提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
3. 提交证据清单：劳动者在提交证据时，应同时提交一份详细的证据清单，列明每份证据的名称、来源、证明目的等信息。这有助于仲裁机构更好地理解和审查证据。
4. 注意证据时效：劳动者应注意证据的时效性，确保在仲裁时效内提交证据。否则，即使证据再充分，也可能因超过时效而无法被采纳。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果劳动者能够提供充分证据证明自己的主张，而用人单位无法提供反驳证据或拒绝提供关键证据，那么仲裁机构很可能会支持劳动者的主张。例如，在拖欠工资的争议中，如果劳动者提供了工资条、银行流水等证据证明用人单位未按时支付工资，而用人单位无法提供已支付工资的证据或拒绝提供工资支付记录，那么仲裁机构可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，虽然劳动者不能直接要求被申请人提供证据，但在特定情况下，仲裁机构有权要求被申请人提供相关证据，且劳动者可以申请仲裁机构责令被申请人提供。因此，劳动者应积极准备和提交自己的证据来支持自己的主张，并注意证据的真实性、时效性和完整性。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。