结论：刚到新单位几天就发生交通事故，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生的时间、地点以及是否与工作相关。

分析：

1. 上下班途中发生交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需证明事故发生在上下班途中，且职工非主要责任。例如，如果你是在下班回家的路上，且事故责任不在你，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 工作时间内因工作原因发生交通事故：

   • 如果事故发生在工作时间内，且是因为工作原因（如外出办公、送货等）而发生的交通事故，那么这显然属于工伤范畴。
   • 关键点：需证明事故发生在工作时间内，且与工作直接相关。比如，如果你是因为公司派遣外出办事，在办事途中发生交通事故，那么这种情况应被认定为工伤。

3. 非工作时间或非工作原因发生交通事故：

   • 如果事故发生在非工作时间，或者虽然发生在工作时间内但与工作无关（如私自外出、办私事等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 关键点：需证明事故与工作无直接关联。例如，如果你是在工作时间内私自外出购物，途中发生交通事故，那么这种情况很可能不被认定为工伤。

建议与行动：

• 及时报案与收集证据：无论哪种情况，一旦发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 向单位报告：及时向所在单位报告事故情况，以便单位协助处理工伤认定等事宜。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和证据。因此，在处理此类事务时，建议保持冷静，积极配合相关部门的工作，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到保障。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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