针对您提出的“在单位被老板打伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿以及可能的侵权赔偿两个层面。不过，从常规理解来看，老板作为单位的管理者或所有者，通常不会直接对员工实施暴力行为导致工伤，但为了全面解答，我会分别就工伤赔偿和假设的侵权赔偿情况进行说明。
一、若情况符合工伤定义（尽管老板打伤员工不常见，但理论上可能存在如工作冲突中误伤等极端情况）
确认劳动关系与工伤认定：
- 首先，需要确认您与单位之间存在合法的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
- 接着，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤治疗后存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 对鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费用：按统筹地区人民政府规定标准支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：如果构成伤残，根据伤残等级，按月支付伤残津贴，标准通常为本人工资的一定比例。
赔偿获取：
- 根据伤残等级和当地标准，向工伤保险机构申请相应的赔偿。
- 如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照法定标准承担赔偿责任。
二、若情况属于老板的侵权行为（即老板故意打伤员工）
报警与伤情鉴定：
- 首先，您应该立即报警，并让警方介入调查。
- 接着，前往医疗机构进行伤情鉴定，以确定伤害程度和所需治疗费用。
民事赔偿：
- 根据伤情鉴定结果，您可以向老板提起民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
- 赔偿金额将根据您的实际损失和老板的过错程度来确定。
刑事责任：
- 如果老板的打伤行为构成犯罪（如故意伤害罪），您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
三、综合建议
- 保留证据：无论哪种情况，都请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、报警记录、伤情鉴定报告、劳动合同等。
- 咨询专业律师：由于这种情况可能涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在处理此类事件时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语，以免加重事态或影响自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。