结论前置：当公司工资发放了两次时，劳动者应首先与公司沟通确认原因，若属于误发，劳动者应及时退还多发的工资，以避免构成不当得利并承担法律责任。以下是对该问题的详细分析：
一、确认情况
核实工资构成与发放明细：
- 劳动者在收到两次工资后，应首先查看工资条或银行流水，了解两次工资的具体构成和发放明细。同时，与公司财务或人力资源部门沟通，确认是否存在合理的解释，如奖金、补贴、绩效工资等。
明确发放主体与性质：
- 确认两次工资发放的主体是否一致，以排除银行系统故障或不同部门间沟通不畅导致的重复支付。若发放主体不一致，需进一步了解原因，确保工资发放的合法性和准确性。
二、不同情况的应对措施
属于正常发放：
- 若经核实，第二次发放的工资有合理依据，如特殊奖励、年终奖金、项目补贴等，劳动者可以正常接收。但建议再次与公司确认款项的性质和用途，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以避免后续误解。
确认为误发：
- 主动沟通：劳动者应立即与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并告知多发工资的问题。在沟通过程中，保留好相关聊天记录或通话录音作为证据，以证明自己的诚信和责任感。
- 配合处理：根据公司要求，按照规定的程序和方式退还多发的工资。退还后，要求公司出具收款凭证或确认函，以证明自己已履行退还义务。
公司拒绝沟通或恶意发放：
- 若公司拒绝沟通或存在恶意发放的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。在投诉或报警时，提供相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
涉及社保等费用多缴：
- 如果公司为劳动者多缴纳了社保等费用，劳动者在得知情况后也应予以返还。因为社保费用的缴纳是基于劳动者的实际工资和缴费比例计算的，多缴部分并不属于劳动者的合法所得。
三、法律后果
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，若劳动者在知晓工资多发且属于误发的情况下拒绝退还，公司有权通过法律途径要求返还。
- 若涉及金额较大，且经公司催告后仍拒不退还，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
四、建议与总结
- 保持诚信和责任感：在处理公司多发工资的问题上，劳动者应保持诚信和责任感，主动与公司沟通并核实情况。若属于误发，应及时退还多发的工资，以避免不必要的法律风险。
- 加强财务管理：公司也应加强财务管理，确保工资发放的准确性和合法性。可以通过建立完善的工资发放制度和审核机制，避免类似问题的发生。
- 保留证据：无论属于哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
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