在发送旷工离职通知书给员工时，通常建议加盖公司公章以确保通知的正式性和法律效力。以下是对这一问题的详细解答：

一、公章的法律意义

公章是公司正式文件的重要标识，它代表了公司的意志和权威。在法律文件中加盖公章，可以视为公司对该文件内容的确认和承诺，具有法律效力。因此，在发送旷工离职通知书这类涉及员工权益和公司决策的重要文件时，加盖公章能够增强文件的正式性和可信度。

二、旷工离职通知书的法律效力

旷工离职通知书是公司单方面解除与员工劳动合同的正式文件。为了确保其法律效力，通知书应当明确、具体地阐述解除劳动合同的原因、依据、生效日期等关键信息，并加盖公司公章。这样，在后续可能出现的劳动争议中，通知书可以作为公司解除劳动合同的合法依据。

三、未加盖公章可能带来的风险

如果旷工离职通知书未加盖公章，可能会引发以下风险：

1. 员工质疑通知书的真实性：员工可能会认为通知书是伪造的或未经公司正式批准，从而拒绝接受解除劳动合同的决定。
2. 法律纠纷：在劳动争议中，未加盖公章的通知书可能被视为无效文件，导致公司无法有效维护自己的权益。
3. 影响公司形象：未加盖公章的通知书可能给员工和外界留下公司管理不规范、不严谨的印象，影响公司的形象和声誉。

四、建议与注意事项

1. 确保通知书内容准确无误：在发送旷工离职通知书前，应仔细核对通知书中的各项信息，确保准确无误。
2. 加盖公司公章：在通知书上加盖公司公章，以增强其正式性和法律效力。
3. 依法送达员工：确保通知书以合法、有效的方式送达员工，如通过邮寄、电子邮件或当面送达等，并保留好送达证据。
4. 遵循法定程序：在解除劳动合同前，应遵循法定程序，如事先通知工会、收集并固定员工违纪证据等，以确保解除劳动合同的合法性。