旷工通知书盖行政章通常是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政章的法律效力
行政章，即公司行政部门的公章，是公司对外行使职权、代表公司意志的重要凭证。在劳动法律关系中，公司作为用人单位，有权对员工的行为进行管理和规范。旷工通知书作为公司对员工旷工行为的一种管理措施，其目的在于告知员工其旷工行为已被公司记录，并可能面临相应的纪律处分。因此，从法律效力的角度来看，行政章在旷工通知书上的使用，通常能够代表公司的意志，具有法律效力。
二、盖章与合同或文件效力的关系
合同或文件生效要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同或文件的生效通常需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等条件。盖章只是合同或文件生效的一个形式要件，而非决定性因素。
盖章的替代情况：
- 在某些情况下，即使没有盖章，只要合同或文件的内容合法、双方意思表示真实，且已经实际履行，该合同或文件也可能被认定为有效。然而，在劳动法律关系中，为了保障员工的知情权和公司的管理权，通常建议公司在旷工通知书等重要文件上加盖公章或行政章。
三、旷工通知书盖章的实际操作建议
明确盖章主体：
- 公司应明确旷工通知书的盖章主体，通常是公司行政部门或人力资源部门。确保盖章主体具有代表公司意志的权限。
规范盖章流程：
- 公司应建立规范的盖章流程，确保旷工通知书在盖章前已经经过相关部门的审核和批准。避免出现未经审核即盖章的情况。
保留盖章证据：
- 公司应妥善保管旷工通知书的盖章原件和相关审核记录，以备在需要时作为证据使用。
四、可能存在的风险及防范
盖章主体不适格的风险：
- 如果旷工通知书上加盖的章并非公司公章或行政章，而是部门章或其他无效章，可能导致该通知书被认定为无效。因此，公司应确保使用正确的章进行盖章。
内容不合法的风险：
- 如果旷工通知书的内容违反法律或行政法规的强制性规定，即使加盖了公司公章或行政章，也可能被认定为无效。因此，公司在制作旷工通知书时应确保内容合法、合规。
建议：公司在处理旷工等劳动纪律问题时，应严格按照法律法规和公司规章制度进行操作。在制作和发出旷工通知书时，应确保内容合法、合规，并加盖正确的章。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。