结论：公司因您退休当月差一天不满勤而扣除全部月度奖金的做法，不一定合理，具体是否合理需要结合您与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了月度奖金的发放条件，且该条件与出勤天数直接相关，比如规定“月度奖金需满足当月全勤方可发放”，那么公司扣除您当月奖金的做法在合同层面可能有依据。
- 但如果劳动合同中并未明确规定月度奖金与出勤天数的具体关联，或者规定较为模糊，那么公司仅因您差一天不满勤就扣除全部奖金的做法就可能缺乏合同依据。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断公司行为是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了月度奖金的发放规则，且该规则与出勤天数紧密相关，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且您已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行扣除奖金的做法可能是合理的。
- 然而，如果公司规章制度中并未明确规定此类情况，或者规定与实际情况不符，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或您不知悉，那么公司扣除奖金的做法就可能存在问题。
从法律法规的角度
- 《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。公司应当按照劳动合同和规章制度的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如果公司因您差一天不满勤就扣除全部月度奖金，且该做法缺乏合同和规章制度依据，或者规章制度本身存在问题，那么公司的行为可能违反了《劳动法》及相关规定，您有权要求公司补发奖金或采取其他维权措施。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除奖金的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司能够提供合理的解释和依据，且您认可该解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。
查阅合同和规章制度：
- 如果沟通无果，您可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解月度奖金的发放条件和规则。如果发现公司扣除奖金的做法缺乏合同和规章制度依据，或者规章制度存在问题，您可以向公司提出异议并要求补发奖金。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发奖金或您与公司之间的争议无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律措施。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。