劳务派遣发生工伤，一般应在劳务派遣单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定。以下是详细解答：

一、明确责任主体与申请时限

1. 责任主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，承担工伤保险责任。因此，当被派遣劳动者发生工伤时，应由劳务派遣单位负责申请工伤认定和承担相关待遇。
2. 申请时限：
   • 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若劳务派遣单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、工伤认定的管辖地

工伤认定由派遣单位所在地统筹地区的社会保险行政部门办理，遵循属地原则。这意味着，无论用工单位位于何处，工伤认定申请都应提交至劳务派遣单位注册地或主要营业地所在的社会保险行政部门。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需提交以下材料（具体以当地要求为准）：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病。
• 其他可能需要的材料：根据具体情况，可能还需提交死亡证明、公安部门或其他相关部门的证明（如暴力伤害、交通事故、抢险救灾等情形）、医疗机构的抢救证明、《革命伤残军人证》及旧伤复发确认等。

四、工伤认定的流程

1. 受理：社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，决定受理或不受理，并要求补充不完整材料。
2. 审核与调查：根据需要，社会保险行政部门会调查核实证据，用工单位、派遣单位等相关方应予以协助。
3. 举证责任：若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。拒不举证的，社会保险行政部门可根据现有证据作出工伤认定。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

五、特殊情形的处理

1. 劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费：若发生工伤事故，由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 跨地区劳务派遣：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。

六、争议解决途径

若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼：

• 行政复议：申请人可在知道具体行政行为之日起60日内提出复议申请。
• 行政诉讼：申请人可在知道作出具体行政行为之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼。

在处理劳务派遣工伤认定问题时，建议劳动者及时保留相关证据，如现场照片、医疗票据等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，若遇到复杂情况或单位不配合申报的情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。