结论：试用期3个月从9月11号开始算，第4个月开始拿正式工资。

分析说明：

1. 试用期的计算方式：

   • 试用期通常是从员工正式入职之日起开始计算。在本案例中，试用期从9月11号开始，持续3个月。
   • 试用期的结束日期是入职日期加上试用期月数后的对应日（若对应日不存在，则取当月最后一日）。因此，从9月11号开始算3个月试用期，结束日期应为12月10日（若12月没有10日对应的后续日期，如入职日为某月31日而后续月份无31日，则取当月最后一日，但本例中不涉及此情况）。不过，从实际操作和工资发放的角度来看，通常会将试用期结束后的第一天视为正式工资的开始日，即第4个月的第一天。

2. 正式工资的开始时间：

   • 既然试用期到12月10日结束，那么从12月11日开始，员工就进入了正式雇佣期，应当开始享受正式工资待遇。
   • 工资发放通常遵循公司的工资发放周期，如月薪制下，若公司每月15日发放上月工资，则12月11日至12月31日的工资可能会在次年1月15日发放，但这段期间的工资标准应为正式工资。不过，从员工享受待遇的角度来看，从12月11日起就应视为正式工资的开始。

特殊情况说明：

• 如果公司的工资发放周期或试用期结束后的工资调整有特殊规定（如试用期结束后的第一个工资发放日才调整工资），则员工正式拿正式工资的时间可能会稍有延迟。但这种情况应明确包含在劳动合同或公司规章制度中，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期的具体期限和工资发放规定。
• 如果对试用期结束后的工资发放有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通协商。
• 若公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

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