结论：医院临时工与正式工在法律上应享有同样的休息权利，但实际中可能因多种因素存在差异。
法律层面的平等权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有劳动者，无论其身份为正式工还是临时工，均享有平等的劳动权利。这包括但不限于休息休假的权利。具体来说，临时工与正式工同样享有法定的工作时间和休息休假权利，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排休假。这意味着，从法律条文的角度来看，医院临时工与正式工在休息权利上是平等的。
实际中的可能差异
尽管法律明确规定了临时工与正式工的平等待遇，但在实际操作中，由于多种因素，两者在休息权利上可能存在差异。这些差异可能源于：
工作安排与灵活性：临时工的工作性质往往更加灵活，可能根据医院的需求进行临时性的工作安排。这种灵活性可能导致临时工在休息时间上受到一定影响，比如需要随时待命或接受不规律的工作安排。
合同条款与约定：临时工与医院签订的劳动合同中，可能对于休息权利有特定的约定。如果合同中未明确规定与正式工相同的休息权利，或者约定了更为灵活的休息安排，那么临时工在实际中可能无法享受到与正式工完全相同的休息待遇。
用人单位的管理实践：部分用人单位可能出于管理成本、用工灵活性等方面的考虑，对临时工和正式工在休息权利上有所区别。这种区别对待可能违反了法律法规的规定，但在实际中确实存在。
保障临时工休息权利的建议
为了确保医院临时工能够享受到与正式工相同的休息权利，以下是一些建议：
完善劳动合同条款：临时工在与医院签订劳动合同时，应明确约定休息权利的具体内容，确保与正式工享有同等的休息待遇。
加强法律法规宣传：提高用人单位和劳动者的法律意识，让双方都了解并遵守相关法律法规的规定，确保临时工的休息权利得到切实保障。
推动集体协商机制：鼓励和支持临时工通过工会或集体协商机制，与医院就休息权利等劳动条件进行协商，争取与正式工相同的待遇和权益。
加强劳动监察力度：劳动监察部门应加大对医院等用人单位的监察力度，对违反法律法规、区别对待临时工和正式工的行为进行严厉处罚，维护劳动者的合法权益。
总结与引导：医院临时工与正式工在法律上应享有同样的休息权利，但实际中可能因多种因素存在差异。如果你作为临时工在医院工作，并发现自己的休息权利受到侵害，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。