关于“迟休人员临时迟休待遇和正式一样吗”这个问题，首先需要明确的是，“迟休”可能并不是一个标准的法律或政策术语，我猜测您可能是想询问“退休人员临时返聘或继续工作的待遇是否与正式工作期间一样”。以下是我基于这个理解给出的详细解答：
一、临时返聘或继续工作的性质
退休人员被单位临时返聘或继续从事某些工作，这通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
二、待遇差异
工资报酬：
- 正式工作期间，工资报酬通常按照劳动合同或单位规定执行，包含基本工资、奖金、津贴等。
- 临时返聘或继续工作时，工资报酬可能由双方协商确定，不一定与正式工作期间完全相同。它可能更侧重于按劳取酬，根据实际工作量或工作时间来支付。
福利待遇：
- 正式工作期间，员工通常享有完整的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 临时返聘或继续工作时，由于已经退休，可能不再享受某些与劳动关系相关的福利待遇，如社会保险（已享受养老保险）、住房公积金等。但单位可能根据实际情况提供一些其他形式的福利或补贴。
工作保障：
- 正式工作期间，员工享有劳动法规定的各项权益保障，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利等。
- 临时返聘或继续工作时，这些权益保障可能不再适用，因为双方的关系更侧重于劳务合作。
三、建议
明确合同或协议：
- 在接受临时返聘或继续工作时，建议与单位明确签订劳务合同或协议，明确工作内容、工资报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。
了解法律法规：
- 虽然退休人员与单位的关系可能不属于劳动关系，但仍然需要了解相关的法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果对临时返聘或继续工作的待遇有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。
综上所述，退休人员临时返聘或继续工作的待遇通常与正式工作期间存在差异。这种差异主要体现在工资报酬、福利待遇和工作保障等方面。因此，在接受临时返聘或继续工作时，建议与单位明确相关条款并了解自己的权益。