核心结论：针对您提出的“同一个老板有好几家公司不同法人辞退赔偿”的问题，关键在于确定您与哪家公司建立了劳动关系，以及辞退是否合法，这将直接影响赔偿的计算和支付主体。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 情况说明：首先，需要明确您是与哪一家公司签订了劳动合同，或者实际为哪家公司提供劳动服务。这是确定赔偿支付主体的基础。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，因此，确认劳动关系是维权的第一步。
   • 建议行动：回顾您的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确定您与哪家公司存在劳动关系。

2. 辞退合法性判断：

   • 合法辞退：如果辞退是合法的，比如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么公司可能不需要支付赔偿金，或者只需支付经济补偿金。
   • 非法辞退：如果辞退是非法的，比如无正当理由辞退、未提前通知等，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（经济补偿的计算）和第八十七条（违法解除或者终止劳动合同的法律责任）进行判断。

3. 赔偿计算与支付主体：

   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 支付主体：一旦确认了劳动关系，赔偿金就应由与您建立劳动关系的公司支付。即使老板是多家公司的实际控制人，也不能随意将赔偿责任转嫁到其他公司。
   • 特殊情况：如果老板通过关联交易、人格混同等方式逃避赔偿责任，您可能需要通过法律途径证明多家公司之间的关联关系，以追究实际控制人的责任。但这需要复杂的法律程序和证据支持。

4. 维权建议：

   • 收集证据：保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等。
   • 协商解决：尝试与老板或公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

进一步思考：在实际操作中，确认劳动关系和判断辞退合法性可能是最复杂的部分。如果您对这些方面存在疑问，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略。