关于员工在同一个法人的几家公司工作调换时的赔偿问题，这主要取决于调换的具体情形以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的变更与解除：
- 如果员工与其中一家公司签订了劳动合同，后因工作需要被调换至同一法人的另一家公司工作，这通常被视为劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果双方能够就变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项达成一致，并签订书面变更协议，那么这种调换是合法的，且一般不涉及赔偿问题。
- 如果员工不同意调换，或者调换后无法继续履行原劳动合同（如因工作地点变更导致员工无法接受），则可能构成劳动合同的解除。在这种情况下，如果解除劳动合同是出于用人单位的原因（如公司结构调整、业务需要等），且员工无过错，那么用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位连续工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工被调换至同一法人的另一家公司后，原劳动合同被解除，且员工符合领取经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算应基于员工在原公司的工作年限和月工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果调换工作导致员工遭受了额外的损失（如因工作地点变更产生的交通费用、住宿费用等），且这些损失是由于用人单位的原因造成的，那么员工有权要求用人单位进行赔偿。
- 另外，如果用人单位在调换工作过程中存在违法行为（如未与员工协商一致就强行调换、未支付经济补偿金等），员工还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同的约定：
- 值得注意的是，如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了调换工作的相关条款（如调换的条件、程序、赔偿等），那么这些条款将作为处理调换工作赔偿问题的依据。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 对于员工而言，在面临工作调换时，应首先与用人单位进行协商，了解调换的具体原因、条件以及可能涉及的赔偿问题。
- 如果对调换工作有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行工作调换时，应遵循相关法律法规的规定，确保调换工作的合法性和合理性，并妥善处理可能涉及的赔偿问题，以避免引发劳动纠纷。
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