结论：离职后是否会因之前给公司造成的损失而被起诉，取决于多个因素，包括损失的性质、大小、你的过错程度以及公司的决定等。以下从不同角度为你详细分析：
损失的性质与大小：
- 如果损失是由于你的故意或重大过失造成的，且损失金额较大，公司很可能会选择通过法律途径来追偿。例如，你故意泄露公司商业秘密导致公司遭受重大经济损失，或者因你的严重疏忽导致公司财产重大损失。
- 如果损失是由于一般过失或意外事件造成的，且损失金额较小，公司可能会选择内部处理，如扣除部分奖金或工资，而不会选择起诉。
你的过错程度：
- 法律上，过错程度是判断是否需要承担法律责任的重要因素。如果你的行为构成故意或重大过失，你将面临更大的法律风险。
- 如果你的行为只是一般过失或无过错，那么即使公司遭受了损失，你也可能不需要承担法律责任。
公司的决定：
- 公司是否选择起诉你，还取决于公司的决策。有些公司可能更倾向于通过内部协商或调解来解决纠纷，而不是直接起诉。
- 另外，公司也需要考虑起诉的成本和收益。如果起诉成本过高，或者即使胜诉也难以执行，公司可能会选择放弃起诉。
法律程序与后果：
- 如果公司决定起诉你，你需要了解相关的法律程序。一般来说，公司需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备相关的证据来证明自己的无过错或减轻过错程度。如果法院最终判决你需要承担赔偿责任，你需要按照判决履行赔偿义务。
建议：
- 如果你担心离职后会被公司起诉，建议你在离职前与公司进行充分沟通，了解公司对你的损失有何看法和处理方式。
- 如果公司已经表示要起诉你，或者你收到了相关的法律文书，建议你及时咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权利和义务，以及如何应对可能的法律诉讼。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，不要采取过激行为或逃避责任，以免加重自己的法律风险。
可能法律后果：
- 如果法院判决你需要承担赔偿责任，而你拒绝履行，公司可以申请法院强制执行，这可能会对你的个人信用和财产造成严重影响。
- 如果你的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），你还可能面临刑事责任的追究。
总之，离职后是否会因之前给公司造成的损失而被起诉，取决于多种因素。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。