员工请假回家后脑出血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。具体是否认定为工伤，需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，认定工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。员工请假回家后，已经离开了工作场所，且脑出血并非因工作原因直接导致的伤害，而是由于个人健康因素引发，因此不符合工伤的常规认定条件。
非工作时间和非工作场所：请假回家后，员工处于非工作时间和非工作场所状态，此时发生的脑出血与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情形
特殊条件下的视同工伤：虽然一般情况下请假回家后脑出血不属于工伤，但依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。不过，这一规定并不直接适用于请假回家后脑出血的情况，除非能证明脑出血与工作有直接关联，且满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
工作原因的脑出血：虽然罕见，但如果脑出血确实是由于工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）直接导致的，并且有相关证据支持，那么理论上也有可能被认定为工伤或视同工伤。然而，在实践中，要满足这些条件并获得工伤认定是相当困难的，需要有充分的证据来支持。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：如果员工或家属认为脑出血与工作有关，建议第一时间收集相关证据，包括医院的诊断证明、工作记录、请假记录等，以证明脑出血与工作之间的关联性。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
向社保部门申请工伤认定：及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社保部门将根据具体情况和相关证据进行专业的判断和认定。在申请过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据。
关注员工健康与劳动保护：对于企业而言，应加强员工的健康监测和劳动保护，定期组织体检，及时发现并处理员工的健康问题。同时，要合理安排工作任务和工作时间，避免员工因过度劳累而引发健康问题。
总结来说，员工请假回家后脑出血是否算工伤，取决于具体情形和法律规定。在一般情况下，这种情形不属于工伤；但在特定条件下（如能证明脑出血与工作有直接关联且满足视同工伤的条件），有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并及时向相关部门寻求帮助。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。