结论：公司停业期间安排员工去别的公司培训是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与培训协议的约定
- 如果劳动合同或双方另行签订的培训协议中明确约定了公司在停业期间可以安排员工到其他公司进行培训，且该安排不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种安排通常是合法的。
- 反之，如果劳动合同或培训协议中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面安排员工到其他公司培训可能构成违约，员工有权拒绝并可以依据劳动合同或相关法律法规维护自己的权益。
培训的目的与性质
- 如果培训是为了提升员工的工作技能，且与公司业务相关，那么这种培训可以视为公司对员工的一种投资，通常不会引发法律问题。
- 如果培训的目的与员工的工作无关，或者培训内容对员工没有实际益处，甚至可能对员工造成负担或损害，那么员工有权拒绝参加，并可以就此与公司进行协商或寻求法律帮助。
培训期间的待遇与保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在培训期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利保障。如果公司因安排培训而降低员工的工资或取消相关福利，可能构成违法行为。
- 此外，公司还应确保培训期间员工的安全与健康，提供必要的劳动保护条件。如果培训地点或内容存在安全隐患，员工有权拒绝参加并要求公司采取相应措施。
公司的停业原因与培训安排的关系
- 如果公司因经营困难或其他原因暂时停业，并安排员工到其他公司培训以等待复工，这种安排在合理范围内通常是合法的。但公司应确保培训期间员工的权益不受损害，并尽快恢复生产以安排员工复工。
- 如果公司停业是出于恶意逃避法律责任或损害员工权益的目的，而安排员工到其他公司培训只是作为一种形式上的安排，那么这种行为可能构成违法行为，员工可以依法维权。
建议：
- 对于员工而言，如果公司安排到其他公司培训，应首先查看劳动合同和培训协议中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果对培训安排有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，要求公司明确培训的目的、内容、待遇等事项。
- 如果公司拒绝沟通或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果公司违法安排培训或损害员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
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