结论：公司停厂期间要求员工去公司培训是否合理，需结合具体情况判断，包括培训内容、目的、是否与工作相关以及是否支付相应报酬等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 培训内容与目的：

   • 如果培训内容与员工当前或未来的工作职责紧密相关，旨在提升员工的工作技能或知识，以更好地适应公司未来的发展需求，那么这种培训是合理的。例如，公司计划转型生产新产品，要求员工参加相关技能培训，这是为了公司长远发展和员工个人职业成长考虑。
   • 如果培训内容与工作无关，或者培训目的不明确，甚至可能是公司为了变相延长工作时间或降低人力成本而采取的措施，那么这种培训可能就不太合理。

2. 是否与工作相关：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括与工作相关的培训。如果培训是与工作直接相关的，且有助于员工更好地履行工作职责，那么公司有权要求员工参加。
   • 如果培训与工作无关，或者公司无法证明培训与工作之间的直接联系，那么员工有权拒绝参加，或者要求公司支付额外的报酬。

3. 是否支付相应报酬：

   • 如果公司在停厂期间要求员工参加培训，且培训时间超出了正常的工作时间，那么公司应当支付相应的加班费或培训津贴。因为员工在非工作时间参加培训，实际上是在为公司提供额外的劳动。
   • 如果公司未支付任何报酬，或者支付的报酬低于法定标准，那么员工有权要求公司补足差额，或者拒绝参加培训。

4. 员工权益保护：

   • 员工在参加培训前，有权了解培训的具体内容、目的、时间、地点以及是否支付报酬等信息。如果公司未提供这些信息，或者提供的信息不真实、不完整，员工有权拒绝参加培训。
   • 如果员工认为公司的培训要求不合理，或者侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在要求员工参加培训前，应当明确培训的内容、目的、时间、地点以及是否支付报酬等信息，并与员工进行充分沟通，确保培训的合理性和合法性。
• 对于员工而言，在接到公司的培训要求时，应当仔细了解培训的相关信息，并评估培训的合理性和合法性。如果认为培训要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司协商或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意，擅自要求员工参加不合理的培训，且未支付相应报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
• 如果员工拒绝参加合理的培训，且无正当理由，可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据证明培训的合理性和员工的无正当理由拒绝。