关于您提出的“如果请了一个月病假，年终考核可以评优吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体考核制度和规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，年终考核评优通常与员工的工作表现、出勤情况、工作态度、工作成果等多方面因素有关。病假作为员工因健康原因无法正常工作的一种特殊情况，其是否会影响年终考核评优，需根据单位的具体规定来判断。
一、参考单位考核制度
病假与评优的关系：
- 有些单位可能明确规定，病假超过一定天数（如一个月）的员工，在年终考核时不得评优。这是为了维护考核的公平性和激励员工保持较高的出勤率。
- 有些单位则可能更加灵活，会综合考虑员工的病假原因、工作表现、工作成果等因素，来决定是否给予评优。
具体规定：
- 以您提供的金塔县统计局工作人员请休假认定考核制度为例，其中明确规定“病假15天以上1个月以内的，年终不评优树模”。如果您的单位有类似规定，那么请一个月病假确实可能会影响您年终考核评优。
二、法律法规的保障
病假权益：
- 根据相关法律法规，员工因病需要请假时，单位应给予一定的病假期限，并保障员工在病假期间的合法权益，如支付病假工资等。
- 病假是员工因健康原因无法正常工作的一种合理情况，单位不应因此剥夺员工的其他合法权益，如年终考核评优等（除非单位有明确规定且该规定不违反法律法规）。
考核公平性：
- 年终考核应公平、公正、公开，综合考虑员工的各方面表现。如果单位仅因员工请了病假就剥夺其评优资格，可能涉嫌不公平对待员工。
三、建议与行动
查阅单位规定：
- 首先，建议您查阅您所在单位或公司的考核制度、请假制度等相关规定，了解病假与年终考核评优的具体关系。
与上级或人事部门沟通：
- 如果您对单位的规定有疑问或认为规定不合理，可以与您的上级或人事部门进行沟通，了解规定的具体背景和意图，并表达您的看法和诉求。
准备相关材料：
- 如果您认为自己的工作表现和成果符合评优标准，且病假是出于健康原因的必要请假，您可以准备相关材料（如工作成果报告、医生证明等）来支持您的观点。
关注法律法规：
- 同时，您也可以关注相关法律法规，了解自己在病假期间的合法权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，请一个月病假是否会影响您年终考核评优，主要取决于您所在单位的具体规定。建议您查阅相关规定、与上级或人事部门沟通、准备相关材料，并关注相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。