公司做假合同虚开假发票，员工是否担责需分情况讨论，具体如下：

1. 员工不知情且未参与
   若员工对公司的违法行为完全不知情，且未以任何形式参与（如未签字、未协助伪造文件、未提供个人账户等），则一般不承担法律责任。但需注意：若员工在日常工作中发现异常（如合同条款明显不合理、发票内容与业务不符等），却未及时向监管部门举报或向上级反映，可能因“未履行基本注意义务”被追究轻微责任，但实践中此类情况极少。

2. 员工知情但未直接参与
   若员工明知公司存在违法行为，但未直接参与伪造合同或虚开发票（如仅作为普通员工执行其他无关工作），通常不构成犯罪。但根据《税收征收管理法》第六十三条，若员工作为财务、业务等关键岗位人员，明知公司虚开发票仍协助报销、转账等，可能被认定为“共同违法”，面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如虚开发票罪共犯）。

3. 员工直接参与违法行为
   若员工直接参与伪造合同、虚开发票（如伪造签名、制作虚假交易记录、协助开具与实际业务不符的发票等），则可能构成犯罪。根据《刑法》第二百零五条，虚开发票罪的处罚包括：

   • 自然人犯罪：处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如参与伪造的员工）按自然人犯罪处罚。
     此外，若员工同时涉及伪造公司印章、诈骗等行为，还可能触犯其他罪名（如伪造公司印章罪、诈骗罪），面临数罪并罚。

建议：

• 若您是公司员工，发现公司存在此类违法行为，应立即停止参与，并保留证据（如邮件、聊天记录、合同副本等）向税务机关或公安机关举报，以降低自身风险。
  
• 若您已被牵连，建议尽快委托律师介入，通过自首、立功、从犯认定等情节争取从轻或减轻处罚。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。