用人单位确实需要承担相应的法律责任。针对您提出的“一天工作超过12小时工亡，用人单位应付法律责任吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 违反劳动法规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者一天工作超过12小时，这明显违反了劳动法的规定，属于超时加班。
   • 超时加班不仅损害了劳动者的身体健康，还可能因疲劳过度导致工作事故，包括工亡等严重后果。

2. 工亡的法律责任：

   • 当劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡时，这被视为工亡。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工亡时，按照规定的标准支付工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者因超时加班等违法行为导致劳动者工亡，用人单位将承担更大的法律责任。这包括支付工伤保险待遇的赔偿金，以及可能面临的行政处罚和民事赔偿。

3. 超时加班与工亡的因果关系：

   • 在确定用人单位的法律责任时，需要证明超时加班与工亡之间存在因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定和事故调查来确认。
   • 如果能够证明超时加班是导致劳动者工亡的原因之一，那么用人单位将难以逃避其法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 用人单位需要向工亡劳动者的家属支付工伤保险待遇的赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果用人单位的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇超时加班和工亡等不幸事件，应及时向劳动行政部门报告，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和生命安全。同时，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以减轻在发生工亡等事故时的经济负担。

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