关于“法定一周工作时长超过多少小时回家猝死算公司责任”的问题，需要明确的是，单纯的工作时长超过法定标准，并不直接等同于公司需对员工回家后的猝死承担责任。这一问题的判断需结合多个法律因素综合考量。
法定工作时长与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排员工加班，需遵守《劳动法》第四十一条关于加班时长和程序的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
猝死与工作的因果关系：
- 员工回家后猝死，要判断公司是否需承担责任，关键在于猝死是否与工作有直接的因果关系。这通常需要医学鉴定或相关证据来证明猝死是由于长时间工作、过度劳累或其他工作相关因素导致的。
- 如果能够证明猝死与工作有直接因果关系，且公司存在违反劳动法规定的工作时长或加班安排，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
公司责任的具体形式：
- 如果公司被认定对员工猝死负有责任，可能面临的责任形式包括但不限于：支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（依据《工伤保险条例》的相关规定）；以及可能因违反劳动法规定而面临的行政处罚。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断公司是否需对员工猝死承担责任，包括但不限于工作时长、工作强度、员工健康状况、猝死时间与工作时间的关联性等。
- 司法实践中，对于此类案件的判决往往较为谨慎，需要充分的证据支持公司责任的存在。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的猝死与工作有关，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地劳动保障部门或工会寻求帮助。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法规定的工作时长和加班安排，关注员工的身心健康，避免过度劳累导致的不良后果。
总结：单纯的工作时长超过法定标准并不直接构成公司对员工回家后猝死的责任。要判断公司是否需承担责任，需综合考虑猝死与工作的因果关系、公司是否存在违法行为以及司法实践中的具体判断标准。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。