结论：在停工留薪期过后，若员工还未进行劳动能力鉴定，而厂里此时辞退员工，员工是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度和劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续计算工伤赔偿金额的关键。

3. 辞退与补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿或赔偿金。若员工在停工留薪期过后还未进行劳动能力鉴定，且不存在法定解除劳动合同的情形，用人单位单方面辞退员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

二、可能的情况与补偿

1. 若厂里违法辞退：

   • 如果厂里在员工停工留薪期过后还未进行劳动能力鉴定的情况下，无正当理由单方面辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若厂里违法辞退，则需支付双倍的经济补偿，即赔偿金。

2. 若存在法定解除情形：

   • 如果员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，且厂里能够提供充分证据证明，那么厂里辞退员工可能不构成违法解除，此时员工可能无法获得赔偿金，但具体还需根据实际情况判断。
   • 即便存在法定解除情形，如果厂里未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍有可能获得一定的补偿。

3. 未进行劳动能力鉴定的影响：

   • 未进行劳动能力鉴定可能影响工伤赔偿金额的计算，但并不影响员工在停工留薪期过后的就业权利和厂里解除劳动合同的合法性判断。
   • 如果员工因工伤导致劳动能力下降，且未进行劳动能力鉴定，员工仍有权要求厂里进行鉴定，并根据鉴定结果主张相应的工伤赔偿。

三、建议与行动

1. 与厂里协商：首先，建议员工与厂里进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关费用。

3. 进行劳动能力鉴定：同时，员工应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定工伤赔偿金额和后续的治疗、康复计划。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在停工留薪期过后还未进行劳动能力鉴定的情况下，若厂里辞退员工，员工是否获得补偿取决于厂里辞退的合法性和具体情况。建议员工与厂里协商、申请劳动仲裁、尽快进行劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。