企业春节放假25天工资的发放需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期与带薪年休假结合
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三），若企业将这3天包含在25天假期内，则这3天需按正常工资标准支付。剩余22天若属于企业安排的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，企业应按职工日工资收入的100%支付工资。

2. 企业自主延长假期（非法定假期、非带薪年休假）
   若25天假期中，除3天法定假期外，其余天数既非带薪年休假，也非因特殊原因（如疫情停工）需支付工资的情形，企业可与职工协商确定工资支付方式。常见做法包括：

   • 无薪假期：企业不支付工资，但需职工书面同意（如签订《假期协议》）；
     
   • 部分支付工资：企业按一定比例（如当地最低工资标准）支付生活费；
     
   • 用后续休息日抵扣：如职工同意，企业可安排后续补班或调整工作时间。
     需注意：若企业单方面强制无薪放假，可能涉嫌克扣工资，职工可依法维权。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 停工停产：若企业因经营困难停工停产，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若职工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
     
   • 疫情等不可抗力：若因疫情等不可抗力导致企业停工，工资支付需结合当地政策（如人社部发〔2020〕8号文），通常优先协商，无法协商的可参照停工停产规定处理。

建议：

• 企业应提前与职工协商假期安排及工资支付方式，并签订书面协议，避免纠纷；
  
• 职工若对工资发放有异议，可先与企业沟通，沟通无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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