在单位受到外人语言攻击，可以按照以下步骤来处理：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 面对语言攻击时，首先要保持冷静，不要被情绪左右。情绪化的反应可能会加剧矛盾，甚至导致冲突升级。
   • 尝试用平和的语气回应，表明自己不希望继续这种无意义的争执，或者选择暂时离开现场，避免直接冲突。

2. 收集证据，记录攻击行为：

   • 如果可能的话，尽量记录下攻击者的言论、时间、地点以及在场证人等信息。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果攻击是通过电子邮件、社交媒体等电子方式进行的，务必保存好相关聊天记录或截图。

3. 向单位管理层或人力资源部门报告：

   • 将受到语言攻击的情况及时报告给单位的管理层或人力资源部门，说明事情的经过和自己的感受。
   • 单位有责任维护一个安全、和谐的工作环境，他们可能会采取措施来调查此事，并采取相应的纪律处分或调解措施。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果语言攻击严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，你可以考虑向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求攻击者承担相应的法律责任。
   • 在采取法律途径之前，建议先咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 寻求心理支持：

   • 受到语言攻击可能会对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。因此，不要忽视自己的心理健康，及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。

额外建议：

• 在处理此类事件时，保持专业和理性的态度至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你自身造成不利影响。
• 如果单位未能采取有效措施来解决问题，或者你对单位的处理结果不满意，你可以考虑向更高层级的管理机构或劳动监察部门投诉。

面对单位中的外人语言攻击，要保持冷静、收集证据、及时报告、考虑法律途径维权，并寻求心理支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。