如果劳务公司认为鉴定级别高了，可以采取以下措施：

1. 了解鉴定程序与标准：

   • 首先，劳务公司应详细了解劳动能力鉴定的程序和标准。劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，其鉴定结果具有权威性。鉴定级别是根据工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复程度等多方面因素综合评定的。
   • 劳务公司可以查阅《工伤保险条例》及相关规定，了解劳动能力鉴定的具体流程和标准，以便更好地评估鉴定结果的合理性。

2. 申请重新鉴定：

   • 如果劳务公司认为鉴定级别确实存在过高的情况，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予的权利，旨在保障鉴定结果的公正性和准确性。
   • 申请重新鉴定时，劳务公司需要提供充分的证据和理由，说明为什么认为原鉴定级别过高。这可能包括工伤职工的医疗记录、治疗情况、恢复程度等方面的资料。

3. 参与鉴定过程并表达意见：

   • 在重新鉴定过程中，劳务公司有权参与并表达自己的意见。这包括提供相关证据、对鉴定专家的询问进行回答等。通过积极参与鉴定过程，劳务公司可以更好地维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果重新鉴定结果仍然不符合劳务公司的预期，且劳务公司认为鉴定结果存在明显错误或不合理之处，可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括提起行政诉讼或民事诉讼等。
   • 在采取法律途径前，劳务公司应咨询专业律师（如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），评估案件的胜诉可能性和法律风险，以便做出明智的决策。

5. 与工伤职工协商：

   • 在处理鉴定级别争议的过程中，劳务公司也可以考虑与工伤职工进行协商。通过友好沟通，双方可以尝试达成共识，避免不必要的法律纠纷和成本支出。
   • 协商时，劳务公司应秉持公平、合理的原则，尊重工伤职工的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果劳务公司未经合法程序擅自否定鉴定结果或拒绝支付相应的工伤赔偿，可能会面临法律责任。这包括被要求支付赔偿金、罚款以及可能承担的法律诉讼费用等。
• 因此，劳务公司在处理鉴定级别争议时，应严格遵守法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。

建议：

• 劳务公司在处理此类争议时，应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 积极收集证据和资料，为重新鉴定或法律诉讼做好充分准备。
• 如有需要，及时向我这样的专业律师咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。