结论：调动已经下文但人事档案还未提的情况下，您是否可以拒绝不去，需根据具体情况来判断，主要包括调动是否合法合规、劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，以及您拒绝调动可能面临的法律后果等。以下从这几个方面为您详细分析：
一、调动是否合法合规
调动程序：首先，需要确认公司内部的调动程序是否合法合规。一般来说，公司调动员工需要遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。如果公司未按照法定程序或公司内部规定进行调动，您有权提出异议。
调动原因：其次，要了解调动的原因。如果调动是基于公司业务需要、员工能力匹配等合理原因，且未违反法律法规或劳动合同约定，那么调动可能是合法有效的。但如果调动存在歧视、报复等不合理原因，您有权拒绝。
二、劳动合同或公司规章制度中的规定
劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于调动的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下调动员工，且您已签字确认，那么您可能需要遵守合同约定。但请注意，即使合同中有相关规定，如果调动违反了法律法规或公序良俗，您仍有权拒绝。
公司规章制度：同时，也要了解公司的规章制度中是否有关于调动的规定。如果公司规章制度中明确规定了调动的程序、条件等，且这些规定不违反法律法规，那么您也需要遵守。但如果规章制度中的规定存在不合理之处或违反了法律法规，您有权提出异议。
三、拒绝调动的法律后果
公司可能采取的措施：如果您拒绝调动，公司可能会采取一些措施，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但请注意，公司采取这些措施必须合法合规，不能违反法律法规或劳动合同约定。
您的权益保护：如果您认为公司的调动不合理或违法，您可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司坚持调动且您拒绝接受，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议
与公司沟通：在拒绝调动之前，建议您先与公司进行沟通，了解调动的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，您可能能够找到更好的解决方案。
咨询专业律师：如果您对调动是否合法合规、劳动合同或公司规章制度中的规定存在疑问，或者您担心拒绝调动可能面临的法律后果，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如调动通知、劳动合同、公司规章制度等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。