骨折恢复上班后，是否还有工伤赔偿，主要取决于骨折恢复上班后再次受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、若符合工伤认定条件，则有工伤赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几种情况通常可以认定为工伤，从而享受工伤赔偿：
工作时间与场所内因工作受伤：
- 如果你在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致骨折部位再次受伤或新部位骨折，这通常应认定为工伤。
- 例子：假设你之前因工作导致腿部骨折，恢复上班后，在搬运重物时不慎再次摔倒，导致腿部同一部位或另一部位骨折，这种情况应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果你在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
- 例子：你下班后，在清理工作现场时不慎摔倒，导致之前骨折的部位再次受伤，这种情况也可能被认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 如果你在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。
- 退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。
二、若不符合工伤认定条件，则可能没有工伤赔偿
以下几种情况通常不被认定为工伤，因此可能无法享受工伤赔偿：
非工作原因导致：
- 如果你故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这通常不属于工伤。
- 因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。
违反安全规定或故意自伤：
- 如果你因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。
三、工伤赔偿的处理流程与注意事项
- 及时救治：确保受伤后第一时间得到医疗救治，这是保障自身健康权益的首要步骤。
- 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。
- 申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和范围。
- 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，骨折恢复上班后是否还有工伤赔偿，关键在于受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。