结论：放假一个月没有工资是否构成拖欠工资，需根据具体情况判断。若属于用人单位合法安排的假期且符合相关规定，可能不构成拖欠；若不符合规定或用人单位无故停发工资，则构成拖欠工资，您有权采取相应措施维护自身权益。
详细分析：
合法假期情况：
- 年假、病假等：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有年假、病假等法定假期。在这些假期期间，用人单位应当按照法律规定或劳动合同约定支付工资。若用人单位在合法假期期间停发工资，且无法提供合理理由，则可能构成拖欠工资。
- 特殊情况下的停工停产：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致用人单位停工停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。在此情况下，若用人单位未按照规定支付工资或生活费，则可能构成拖欠。
非法假期或无故停发工资：
- 用人单位单方面安排的无薪假期：若用人单位未经劳动者同意，单方面安排无薪假期，且无法提供合法依据，则这种行为可能构成拖欠工资。
- 无故停发工资：若用人单位无正当理由停发劳动者工资，无论是否处于假期期间，均构成拖欠工资。
应对措施：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解停发工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、假期通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
温馨提示：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、假期通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 若您对具体法律条款或程序有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。