工厂领导在员工转正时仅加一百块钱是否合理，这并不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正后的薪资调整幅度或方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂领导按照这一规定执行，仅加一百块钱可能是合理的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么工厂领导仅加一百块钱可能缺乏依据，员工有权提出异议。

2. 从市场薪资水平和行业惯例的角度：

   • 员工可以了解同行业、同岗位的薪资水平，以及转正后通常的薪资调整幅度。如果工厂领导仅加一百块钱明显低于市场水平或行业惯例，那么这一做法可能不合理。
   • 员工可以通过与同事交流、查阅行业报告或咨询专业机构等方式，获取相关信息来支持自己的观点。

3. 从员工个人表现和贡献的角度：

   • 如果员工在试用期内表现平平，没有为公司做出显著贡献，那么工厂领导在转正时仅加一百块钱可能是一种合理的激励方式，旨在鼓励员工继续努力。
   • 如果员工在试用期内表现优秀，为公司创造了显著价值，那么工厂领导仅加一百块钱可能不足以体现员工的贡献，这一做法可能不合理。

4. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其劳动相适应的报酬。如果工厂领导仅加一百块钱导致员工的薪资低于当地最低工资标准或明显低于同岗位其他员工的薪资水平，那么这一做法可能违反法律法规。
   • 员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和工厂领导的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工对工厂领导在转正时仅加一百块钱的做法有异议，可以先与工厂领导进行沟通，了解薪资调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，寻求合理的解决方案。
• 如果问题仍然无法解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，每个员工的情况都是独特的，工厂领导在决定薪资调整时应该综合考虑多种因素。如果员工对薪资调整有疑问或不满，建议及时与工厂领导或相关部门进行沟通，以便找到合理的解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。