结论：离职通知书提前30天到时间走了之后发现被扣工资，单位原则上不能随意扣发，但若您的离职行为给单位造成了实际经济损失，且单位有充分证据证明，则单位有权要求赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则
根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使您未提前30天申请离职，单位也不得随意扣发您的工资。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况。如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由您的离职行为直接导致的，那么单位有权要求您进行赔偿。赔偿金额可以从您的工资中扣除，但需注意以下几点：
扣除比例限制：扣除的赔偿费用不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
规章制度依据：如果用人单位的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时用人单位能够证明您的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。
三、维权建议
如果您认为自身权益受到侵害，可以通过以下合法途径进行维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防建议
为了避免类似的纠纷和损失，建议您在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接等事宜。这样不仅可以维护您的良好职业形象，也有助于保障您的合法权益不受侵害。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。