结论：在劳动合同未到期的情况下，厂子要求你签辞职一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同的效力角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，对双方都具有法律约束力。在劳动合同未到期时，用人单位单方面要求劳动者签辞职，这实际上是在试图提前解除劳动合同关系，且没有遵循法定程序和条件，是违反劳动合同约定的行为。例如，你和厂子签订了一份为期三年的劳动合同，在第二年的时候，厂子突然要求你签辞职，这就违背了你们最初签订的劳动合同中关于合同期限的约定。
从用人单位解除劳动合同的法定情形角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果厂子要求你签辞职，但并不存在这些法定解除劳动合同的情形，那么厂子的行为就是不合法的。比如，你在工作中一直兢兢业业，没有出现任何违反规章制度或失职的行为，厂子却无故要求你签辞职，这就明显不符合法律规定。
从劳动者权益保护角度
劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，法律对劳动者的权益给予了充分的保护。在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权继续履行劳动合同，享受劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。如果厂子强制要求你签辞职，可能会损害你的这些合法权益。例如，你签了辞职后，可能就无法获得未履行合同期间的工资，也无法享受相应的社会保险待遇。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况。如果厂子能够与你协商一致，且你自愿签辞职，那么这种行为是合法的。但协商一致的前提是双方平等、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。另外，如果厂子因为经营困难等原因，需要裁员，那么也需要按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。只有在符合这些法定程序的情况下，厂子裁员才是合法的。
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