结论：在厂里遭受领导不公平行为且被厂里辞退的情况下，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先确认辞退的合法性，然后收集相关证据，接着可以尝试与厂里协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果领导的不公平行为并不构成这些法定情形，那么厂里的辞退行为可能是违法的。
   • 您需要仔细审查自己的劳动合同以及厂里的规章制度，了解辞退的具体原因和依据，判断其是否合法。

2. 收集相关证据：

   • 在确认辞退可能违法后，您需要开始收集相关证据，以证明领导的不公平行为以及厂里的违法辞退行为。
   • 证据可以包括：与领导的聊天记录、邮件往来、工作记录、同事证言、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁中证明自己的权益。

3. 与厂里协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与厂里进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与厂里达成和解协议。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法辞退行为。
   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并根据调查结果对厂里进行相应的处罚或责令改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，那么厂里将需要履行相应的义务。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，那么厂里将需要承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 同时，您也需要及时咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 最后，请务必保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。