工伤员工未与用人单位解除劳动合同期间，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期内的工资计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，经鉴定可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分。若员工实际工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 停工留薪期满后的工资计算

   • 若员工经劳动能力鉴定后仍需治疗或无法工作：用人单位需按当地最低工资标准的80%支付生活费，直至员工恢复劳动能力或劳动合同解除。
     
   • 若员工能从事原工作或调岗后工作：用人单位应按新岗位的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。若员工拒绝调岗且无正当理由，用人单位可依据规章制度处理，但需避免违法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 员工未及时进行劳动能力鉴定：若因员工原因未鉴定，停工留薪期一般按医疗机构出具的病假证明确定；若无证明，用人单位可参照同岗位员工工资或当地职工平均工资支付。
     
   • 用人单位未依法支付工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿金。

建议：

• 用人单位应保留工资支付记录、停工留薪期证明等材料，避免纠纷。
  
• 员工若对工资计算有异议，可要求用人单位提供工资明细，或通过法律途径维权。
  

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